Context
De wereld waarin wij opereren verandert continu en in hoog tempo. Maatschappelijke spanningen, politieke onzekerheid, technologische ontwikkelingen, het structurele tekort aan betaalbare huurwoningen en grote duurzaamheidsopgaven vragen om een woningcorporatie die wendbaar, scherp en toekomstgericht is. De maatschappelijke opdracht is helder: niet alleen woningen bouwen, maar werken aan sterke en veerkrachtige wijken waar diverse doelgroepen en leefstijlen samenkomen en prettig wonen. We willen maatschappelijk betekenisvol zijn, met oog voor de mensen achter de voordeur en voor de samenleving als geheel.
We zetten maximaal in op presteren naar vermogen. Samenwerking staat centraal: met bewoners, huurders, politiek, lokaal bestuur en met collega-organisaties. Betaalbaarheid, beschikbaarheid, leefbaarheid en klanttevredenheid zijn leidend. Dat alles vraagt ook voortdurende aandacht voor de interne organisatie, met de focus op eigenaarschap, leiderschapsontwikkeling en innovatie.
Onze nieuwe directeur-bestuurder heeft een belangrijke opgave: de interne organisatie toekomstbestendig verder ontwikkelen en de sociaal-maatschappelijke rol van De Woonplaats verder onderhouden en versterken op het gebied van leefbare wijken en betrokken huurders, én de daarbij behorende netwerken en externe contacten. Spreekt deze uitdaging jou aan, lees dan verder!
Jouw profiel:
- Als directeur-bestuurder ben je in staat de visie en missie te vertalen naar wat intern nodig is en zorg je ervoor dat De Woonplaats optimaal in staat is de uitdagingen het hoofd te bieden en te presteren.
- Organisatieontwikkeling heeft jouw grote aandacht en je neemt mensen mee in de veranderende eisen. Met jouw visie en inzet inspireer je het MT en de medewerkers.
- In je leidinggevende stijl ben je verbindend en een voorbeeld. Je inspireert en neemt de mensen mee in de noodzakelijke (cultuur)veranderingen en stimuleert initiatieven en eigenaarschap.
- Samen met je collega bestuurder geef je leiding aan het MT. In jouw portefeuille ligt de nadruk op ‘Klant & Wijken’ en ‘Beleid & Organisatie’. Vanuit je portefeuille heb je visie op huurdersparticipatie, zoek je proactief de samenwerking met zorg- en welzijnsorganisaties en participeer je in bijbehorende lokale en regionale netwerken. Je weet partijen strategisch te verbinden om de visie en missie waar te maken.
Jouw relevante kennis en achtergrond
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring in organisatieontwikkeling en veranderopgaven en bent in staat onze organisatie toekomstbestendig te maken.
- Je bent bestuurder of een stevige manager uit bijvoorbeeld de corporatiesector of het publieke domein die zich wil ontwikkelen in de volkshuisvesting.
- Je bent in staat om de integrale eindverantwoordelijkheid te dragen voor de organisatie.
- Je onderschrijft onze kernwaarden en draagt die uit.
Jouw competenties en persoonlijkheid
Naast de kennis en kunde die je meebrengt, is het minstens zo belangrijk dat je beschikt over persoonskenmerken en competenties die maken dat je een grote kans van slagen hebt en gelukkig wordt in deze baan.
- Deze bouwende rol, zowel intern als extern, vraagt een zichtbare bestuurder met lef. Een initiatiefrijke en verbindende bouwer die visie gedreven stappen zet en doorzet.
- Je bent een procesdenker, brengt zelf actief veranderingen op gang, betrekt anderen en staat open voor ideeën en suggesties. Je bewaakt de voortgang en ziet toe op de implementatie.
- Je legt en onderhoudt op diverse niveaus externe contacten. Je kunt gedeelde belangen verenigen en tegengestelde belangen overbruggen.
- Je hebt een beeld bij de regio’s en weet bij de huurdersorganisaties en samenwerkingspartners vertrouwen en draagvlak te creëren en een brug te slaan tussen de samenleving en onze organisatie.
- Je hebt een positieve, samenwerkingsgerichte houding en je bent gericht op het complementair zijn aan de zittende bestuurder.
Wat wij bieden
- Een uitdagende baan waar je écht het verschil kunt maken, binnen een innovatieve organisatie in beweging.
- Je bezoldiging valt onder de Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen toegelaten instellingen volkshuisvesting en voldoet aan de WNT-normen. De functie is ingedeeld in klasse H; inschaling vindt plaats op basis van relevante werkervaring.
- Je wordt benoemd voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming voor eenzelfde periode.
- Een dienstverband van 36 uur; 32 uur is bespreekbaar.
CK Search ondersteunt ons bij de werving van een nieuwe directeur-bestuurder. Graag lezen zij jouw motivatie en CV waaruit je geschikheid helder blijkt. Caroline Kamphuis is de contactpersoon. Solliciteren mag door haar uiterlijk donderdag 12 maart te mailen op caroline@cksearch.nl.
Heb je vragen over de inhoud van de functie, bel met Caroline Kamphuis van CK Search. Zij is bereikbaar op 06 – 15 60 97 79. Jouw gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Een positieve zienswijze van de Autoriteit Woningcorporaties is voorwaarde voor benoeming, evenals een VOG.
Sollicitatieproces
▪ Eerste gespreksronde bij CK search waarna de kandidaten gepresenteerd worden aan de selectiecommissie: april 2026
▪ Gespreksrondes met de selectiecommissie van De Woonplaats: 11 mei
▪ Gespreksrondes met de adviescommissies tussen 19 en 21 mei
Kijkje achter de schermen
Wij zijn De Woonplaats. Een woningcorporatie die een thuis biedt aan meer dan 30.000 mensen in Enschede en de Achterhoek. Met lef, innovatie én hart voor onze huurders maken wij het verschil. Benieuwd hoe wij hoe wij werken? Bekijk de video!
Medewerkers vertellen
Onze collega's vertellen over het werken bij De Woonplaats.
Maatschappelijke werkgever
De Woonplaats is door PSO gecertificeerd als sociaal ondernemer. Wij benutten onze inkoopkracht om werkgelegenheid te creëren, bieden ruimte voor stagiairs en medewerkers die vanuit een kwetsbare arbeidspositie in dienst zijn. Met onze sociale impact halen we de hoogste trede van de PSO-ladder! Met recht zijn we dus een maatschappelijke werkgever.
